Análise do clima organizacional em uma empresa prestadora de serviços
| Título | Análise do clima organizacional em uma empresa prestadora de serviços | pt_BR |
| Autor | Fernandes, Bruna Mendes | |
| Orientador | Watanabe, Melissa | |
| Resumo / Abstract | Uma organização é composta por pessoas que podem ou não ser composta por características que lhes dá personalidade. O comportamento organizacional é uma ferramenta que possui o objetivo de identificar a forma em que os indivíduos agem dentro de uma organização. Ao observar o comportamento de cada um é possível perceber que existe uma série de comportamentos distintos e estes pode refletir diretamente na eficiência da empresa. Diante disso, a presente pesquisa buscou analisar o clima organizacional em uma empresa prestadora de serviços. A metodologia utilizada foi de caráter exploratório, descritivo qualitativo. Os resultados apontaram que o clima organizacional da empresa é favorável de acordo com o quadro 1 (um) do autor Bispo (2006) pois os funcionários sentem-se motivados em trabalhar na organização, porém no quesito conflitos e reuniões deve haver melhorias para que no futuro o clima organizacional não fique desfavorável. | pt_BR |
| Data de publicação | 2015-07 | |
| Tipo | Trabalho de Conclusão de Curso - TCC | pt_BR |
| Idioma | pt_BR | pt_BR |
| Palavras-chave | Comportamento organizacional | pt_BR |
| Palavras-chave | Clima organizacional | pt_BR |
| Palavras-chave | Comunicação empresarial | pt_BR |
| Palavras-chave | Cultura organizacional | pt_BR |
| Descrição | Trabalho de Conclusão de Curso apresentado para obtenção do grau de Bacharel, no Curso de Administração de Empresas com Linha de Formação Específica em Administração de Empresas da Universidade do Extremo Sul Catarinense – UNESC. | pt_BR |
| Data de depósito | 2016-08-24T00:09:40Z | |
| Data de disponibilização | 2016-08-24T00:09:40Z | |
| URI | http://repositorio.unesc.net/handle/1/3943 | |
| Cobertura espacial | Universidade do Extremo Sul Catarinense | pt_BR |
| Data de criação | 2015-07 |