Aspectos do turnover em uma indústria do setor cerâmico da região Sul de Santa Catarina
| Título | Aspectos do turnover em uma indústria do setor cerâmico da região Sul de Santa Catarina | pt_BR |
| Autor | Konig, Jeferson dos Santos | |
| Orientador | Savi, Nelson | |
| Resumo / Abstract | O objetivo principal deste estudo foi analisar os determinantes ligados direta e indiretamente a rotatividade de uma empresa do setor cerâmico na região Sul de Santa Catarina. Para isso fez-se necessário analisar as possíveis causas de uma demissão através do resultado das entrevistas de desligamentos aplicadas no período de 2009 a 2013 visando identificar as principais causas do turnover nesta empresa. A pesquisa foi efetuada primeiramente após ser disponibilizados dados através do sistema informatizado da empresa mediante autorização do RH, posteriormente foi aplicada uma entrevista de desligamento mais elaborada e completa a fim de identificar a real causa de um possível desligamento, se antecedendo ao problema e corrigindo-o antes que venha a levar um colaborador a se desligar. Com relação à metodologia utilizada, o trabalho caracterizou como uma pesquisa exploratória, quanto aos fins de investigação a pesquisa é bibliográfica. A população alvo foi delimitada por 45 funcionários de uma empresa ceramista da região Sul de Santa Catarina. O estudo caracterizou-se por coleta de dados primários e secundários e a uma técnica de coleta de dados quantitativa. O instrumento de coleta de dados foi um questionário aplicado no momento do desligamento do funcionário, visando identificar as causas e levantar estratégias para que elas não se repitam através de melhorias contínuas. A análise dos dados foi de caráter qualitativo. Verificou-se que a maioria dos funcionários que se desligam da empresa no período de experiência é por demissão voluntária, classificam como relevante o fato de não se adaptarem a nova função e por receberem outras ofertas salariais com valores superiores, são na maioria solteiros entre 21 e 35 anos. Foram efetuadas as devidas tabulações dos dados e sugerido algumas mudanças para a empresa reduzir os índices de rotatividade. | pt_BR |
| Data de publicação | 2014-12 | |
| Tipo | Trabalho de Conclusão de Curso - TCC | pt_BR |
| Idioma | pt_BR | pt_BR |
| Palavras-chave | Administração de recursos humanos | pt_BR |
| Palavras-chave | Gestão de pessoas | pt_BR |
| Palavras-chave | Motivação no trabalho | pt_BR |
| Palavras-chave | Recrutamento de pessoal | pt_BR |
| Palavras-chave | Seleção de pessoal | pt_BR |
| Palavras-chave | Rotatividade de pessoal | pt_BR |
| Descrição | Trabalho de Conclusão de Curso apresentado para a obtenção do grau de Bacharel, no Curso de Administração de Empresas da Universidade do Extremo Sul Catarinense – UNESC. | pt_BR |
| Data de depósito | 2015-08-19T21:22:22Z | |
| Data de disponibilização | 2015-08-19T21:22:22Z | |
| URI | http://repositorio.unesc.net/handle/1/3288 | |
| Cobertura espacial | Universidade do Extremo Sul Catarinense | pt_BR |
| Data de criação | 2014-12 |