O processo de aprendizagem organizacional em uma organização sem fins lucrativos: uma análise a partir das novas lideranças
| Título | O processo de aprendizagem organizacional em uma organização sem fins lucrativos: uma análise a partir das novas lideranças | pt_BR |
| Autor | Santos, Tays Andresa Guimarães dos | |
| Orientador | Francisco, Thiago Henrique Almino | |
| Resumo / Abstract | A aprendizagem organizacional é caracterizada como a maneira em que a organização reconhece, utiliza e repassa o conhecimento sobre seus processos aos indivíduos de forma que promova o conhecimento compartilhado. Neste sentido, o estudo objetivou conhecer como ocorre o processo de aprendizagem organizacional no LEO Clube a partir da atividade dos líderes. A metodologia aplicada refere-se a uma pesquisa documental, exploratória e descritiva, com meios de investigação bibliográfica e pesquisa de campo. A população alvo foi delimitada entre os líderes do Distrito LEO LD-9, que ocupam cargos de presidência no decorrente ano. O procedimento de coleta de dados foi aplicado com roteiro semiestruturado e a técnica de análise foi qualitativa. O primeiro instrumento de coleta de dados foi empregado por meio de formulário no Google Drive e o segundo instrumento enviado via e-mail diretamente para os presidentes de LEO Clubes. A pesquisa utilizou o framework dos 4is intitulados: Intuição, Interpretação, Integração e Institucionalização, para identificar o processo de aprendizagem dos líderes. Dessa forma concluiu que: A intuição ocorre em sua maioria no debate de ideias dos associados em reuniões de trabalho; A interpretação ocorre no compartilhamento de ideias para novas ações onde inicia o processo de brainstorming para posteriormente planejamento para a execução da ideia; A integração ocorre por meio do processo de transformar ideias em ações; E a institucionalização ocorre por meio das obrigações do cargo que o associado ocupa desenvolvendo novas habilidades de liderança, adquirindo experiências transformando-as em aprendizado. | pt_BR |
| Data de publicação | 2016-12 | |
| Tipo | Trabalho de Conclusão de Curso - TCC | pt_BR |
| Idioma | pt_BR | pt_BR |
| Palavras-chave | Aprendizagem organizacional | pt_BR |
| Palavras-chave | Gestão do conhecimento | pt_BR |
| Palavras-chave | Framework | pt_BR |
| Palavras-chave | Liderança | pt_BR |
| Descrição | Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do grau de Bacharel no curso de Administração de Empresas da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC. | pt_BR |
| Data de depósito | 2017-02-17T23:12:53Z | |
| Data de disponibilização | 2017-02-17T23:12:53Z | |
| URI | http://repositorio.unesc.net/handle/1/4918 | |
| Cobertura espacial | Universidade do Extremo Sul Catarinense | pt_BR |
| Data de criação | 2016-12 |