Desenvolvimento de competências como forma de minimizar a rotatividade e o absenteísmo: Estudo de caso de um hospital de Içara-SC

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TítuloDesenvolvimento de competências como forma de minimizar a rotatividade e o absenteísmo: Estudo de caso de um hospital de Içara-SCpt_BR
AutorSilveira, Maria Aparecida
OrientadorDias, Cristiane
Data de publicação2017-12
TipoTrabalho de Conclusão de Curso - TCCpt_BR
Idiomapt_BRpt_BR
Palavras-chaveAbsenteísmopt_BR
Palavras-chaveRotatividade de pessoalpt_BR
Palavras-chaveDesenvolvimento de competênciaspt_BR
DescriçãoTrabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do grau de Bacharel no Curso de Administração, na Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC.pt_BR
Data de depósito2019-02-26T19:33:37Z
Data de disponibilização2019-02-26T19:33:37Z
URIhttp://repositorio.unesc.net/handle/1/6611
Cobertura espacialUniversidade do Extremo Sul Catarinensept_BR
Data de criação2017-12

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Trabalho de Conclusão de Curso - TCC (ADM)