Estudo do clima organizacional da empresa Twist Incobras Indústria de Confecções, localizada no sul de Santa Catarina
| Título | Estudo do clima organizacional da empresa Twist Incobras Indústria de Confecções, localizada no sul de Santa Catarina | pt_BR |
| Autor | Guidi, Bruno Cechinel | |
| Orientador | Marcelino, Jorge Antônio | |
| Resumo / Abstract | A análise dos recursos humanos se torna fundamental, à medida que o clima organizacional é percebido de diferentes maneiras pelos diferentes indivíduos e influencia a motivação, o desempenho humano e a satisfação no trabalho. Estes estudo teve como objetivo geral elaborar um estudo sobre o clima organizacional da empresa Twist Incobras Indústria de Confecções Ltda., localizada no sul de Santa Catarina, na visão de seus colaboradores. Para sua realização, foram traçados como objetivos específicos: identificar o perfil dos colaboradores da empresa; diagnosticar o nível de satisfação dos funcionários com relação ao ambiente interno da organização; apontar os pontos fortes e fracos do ambiente de trabalho; sugerir ações que possam ser instrumentos de melhoria. Em relação aos procedimentos metodológicos, a pesquisa foi definida como bibliográfica e descritiva, com abordagem quantitativa. A população dos funcionários foram os funcionários da empresa Twist Incobras, sendo a amostra selecionada dos funcionários que trabalham na matriz da empresa. Os dados foram coletados por meio de um questionário, aplicado aos funcionários, além de documentos da empresa. O questionário abordou as seguintes variáveis: ambiente físico da empresa, imagem corporativa, planejamento de trabalho, relacionamentos e comunicação, liderança e superiores, desenvolvimento profissional, remuneração e fatores motivacionais e fatores desmotivadores. O estudo realizado apontou que a empresa apresenta um bom clima de trabalho entre os funcionários da equipe e em toda a empresa, além de apresentar pontos positivos em relação ao ambiente físico da empresa, satisfação em trabalhar na empresa, imagem corporativa, relacionamento, liderança e superiores. Por outro lado, as variáveis que afetam de maneira negativa o clima foram identificadas como o planejamento de trabalho, liderança e superiores (reconhecimento), desenvolvimento profissional e remuneração. A partir da exposição e análise dos pontos fracos foram propostas melhorias para a empresa, a fim de melhorar o clima organizacional da Twist Incobras quanto às variáveis que estão afetando de maneira negativa seu clima. | pt_BR |
| Data de publicação | 2011-07 | |
| Tipo | Trabalho de Conclusão de Curso - TCC | pt_BR |
| Idioma | pt_BR | pt_BR |
| Palavras-chave | Recursos humanos | pt_BR |
| Palavras-chave | Motivação no trabalho | pt_BR |
| Palavras-chave | Clima organizacional | pt_BR |
| Descrição | Monografia apresentada para a obtenção do grau de Bacharel em Administração de Empresas, da Universidade de Extremo Sul Catarinense, UNESC. | pt_BR |
| Data de depósito | 2012-06-15T23:55:22Z | |
| Data de disponibilização | 2012-06-15T23:55:22Z | |
| URI | http://repositorio.unesc.net/handle/1/459 | |
| Cobertura espacial | Universidade de Extremo Sul Catarinense | pt_BR |
| Data de criação | 2011-07 |