Atributos da Atenção Primária à Saúde e qualidade de vida de profissionais da equipe mínima: uma análise no cenário de práticas de Criciúma – SC

Abstract

ResumoIntrodução: A Atenção Primária à Saúde constitui o eixo estruturante do sistema público de saúde brasileiro, sendo responsável pela coordenação do cuidado, pela continuidade das ações e pela organização dos serviços nos territórios. Nesse contexto, os profissionais da equipe mínima desempenham papel central na efetivação dos atributos da atenção básica, ao mesmo tempo em que estão expostos a condições de trabalho que podem impactar sua qualidade de vida. Objetivo: Analisar a percepção dos profissionais acerca dos atributos da Atenção Primária à Saúde e da qualidade de vida entre profissionais de nível superior integrantes da equipe mínima. Metodologia: Trata-se de um estudo quantitativo, transversal, de caráter descritivo-analítico, realizado com 167 profissionais da saúde de nível superior atuantes na Atenção Primária à Saúde. A coleta de dados incluiu informações sociodemográficas e ocupacionais, além da aplicação de instrumento validado para avaliação da qualidade de vida (WHOQOL-Bref). Os dados foram analisados por meio de estatística descritiva e regressão linear com abordagem hierarquizada, considerando nível de significância de 5%. Resultados: Observou-se predominância de profissionais adultos jovens, com maior concentração na faixa etária de 30 a 39 anos (43,67%), elevada qualificação (76,05% com pós-graduação) e vínculo estável no serviço público (86,23% com contrato efetivo). A qualidade de vida apresentou níveis moderados em todos os domínios, com melhores médias nos domínios Social (72,77) e Físico (71,82), e menor desempenho nos domínios Ambiental (69,97) e Psicológico (69,94). A análise de regressão evidenciou associação significativa entre o distrito de atuação e o domínio ambiental, com maiores escores entre os profissionais do distrito Centro (Coef = 5,71; IC95%: 1,49 a 9,93; p = 0,00), indicando influência do território nas condições de trabalho. Não foram observadas associações significativas com os demais domínios (físico, psicológico e social). Em relação aos atributos da atenção primária, não houve diferença estatisticamente significativa entre os distritos, sugerindo relativa homogeneidade na organização dos serviços, embora variáveis individuais e ocupacionais tenham influenciado essa percepção, como a ausência de companheiro(a) (Coef = -0,58; p = 0,001) e a categoria profissional de enfermagem (Coef = -0,56; p = 0,005). Conclusão: Conclui-se que a qualidade de vida dos profissionais e a percepção dos atributos da Atenção Primária à Saúde são influenciadas por fatores individuais, organizacionais e territoriais. Destaca-se, no contexto regional, a presença de desigualdades relacionadas às condições estruturais dos serviços, especialmente no domínio ambiental, mesmo em um cenário de organização relativamente homogênea da atenção básica. Como contribuição para a Saúde Coletiva, o estudo evidencia a importância de incorporar a perspectiva dos profissionais nas avaliações da atenção primária, subsidiando estratégias de gestão voltadas à melhoria das condições de trabalho, à valorização profissional e ao fortalecimento dos serviços no âmbito local.AbstractIntroduction: Primary Health Care constitutes the structuring axis of the Brazilian public health system, being responsible for care coordination, continuity of actions, and organization of services within territories. In this context, professionals from the minimum health team play a central role in implementing primary care attributes, while being exposed to working conditions that may impact their quality of life. Objective: To analyze professionals' perception of Primary Health Care attributes and quality of life among higher-level professionals who are members of the minimum team. Methodology: This is a quantitative, cross-sectional, descriptive-analytical study conducted with 167 higher-level health professionals working in Primary Health Care. Data collection included sociodemographic and occupational information, as well as the application of a validated instrument for quality of life assessment (WHOQOL-Bref). Data were analyzed using descriptive statistics and linear regression with a hierarchical approach, adopting a 5% significance level. Results: There was a predominance of young adult professionals, with the highest concentration in the 30–39 age group (43.67%), high qualification levels (76.05% with a postgraduate degree), and stable employment in the public sector (86.23% with permanent contracts). Quality of life showed moderate levels across all domains, with the highest mean scores in the Social (72.77) and Physical (71.82) domains, and the lowest performance in the Environmental (69.97) and Psychological (69.94) domains. Regression analysis revealed a significant association between the district of practice and the environmental domain, with higher scores among professionals from the Centro district (Coef = 5.71; 95%CI: 1.49 to 9.93; p = 0.00), indicating the influence of territory on working conditions. No significant associations were found for the other domains (physical, psychological, and social). Regarding Primary Health Care attributes, no statistically significant difference was observed between districts, suggesting relative homogeneity in service organization, although individual and occupational variables influenced this perception, such as not having a partner (Coef = -0.58; p = 0.001) and belonging to the nursing profession (Coef = -0.56; p = 0.005). Conclusion: It is concluded that professionals' quality of life and their perception of Primary Health Care attributes are influenced by individual, organizational, and territorial factors. In the regional context, structural inequalities in service conditions are highlighted, particularly in the environmental domain, even within a relatively homogeneous organization of primary care. As a contribution to Public Health, this study emphasizes the importance of incorporating professionals' perspectives into Primary Health Care evaluations, supporting management strategies aimed at improving working conditions, professional valorization, and strengthening local health services.