Reflexos da reforma trabalhista de 2017, nos registros de rescisão de contrato de trabalho no município de Criciúma/SC

TítuloReflexos da reforma trabalhista de 2017, nos registros de rescisão de contrato de trabalho no município de Criciúma/SCpt_BR
AutorNunes, Marcelo Ronconi
OrientadorMachado, Luan Philippi
Resumo / AbstractA rescisão é um procedimento a ser realizado ao término de um contrato de trabalho. Os empregadores e empregados devem cumprir com determinadas exigências instituídas pela legislação, para a execução do mesmo. O atual estudo aborda de maneira mais ampla a nova modalidade de rescisão por acordo entre as partes. O artigo tem como objetivo avaliar os reflexos da rescisão por mútuo acordo no município de Criciúma. Para isso, a metodologia de estudo utilizada foi à pesquisa de levantamento, tendo uma abordagem quantitativa para as análises dos dados e objetivos descritivos. As análises dos dados foram realizadas em doze meses anteriores a reforma trabalhista e doze meses após a reforma trabalhista, filtrando os três meses com maior numero de rescisão por mútuo acordo e comparando com as competências anteriores a reforma. Assim constatando que a nova modalidade de rescisão de contrato por mútuo acordo refletiu pouco nas rescisões sem justa causa, por justa causa e pedido de demissão. Pode-se avaliar também que este tipo de rescisão por ser novo acaba sendo pouco utilizado.pt_BR
Data de publicação2019-12
TipoTrabalho de Conclusão de Curso - TCCpt_BR
Idiomapt_BRpt_BR
Palavras-chaveRescisão de contratopt_BR
Palavras-chaveContrato de trabalhopt_BR
Palavras-chaveAcordo trabalhistapt_BR
Palavras-chaveReforma trabalhistapt_BR
DescriçãoTrabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do grau de Bacharel, no curso de Ciências Contábeis da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC.pt_BR
Data de depósito2021-04-05T17:12:52Z
Data de disponibilização2021-04-05T17:12:52Z
URIhttp://repositorio.unesc.net/handle/1/7969
Cobertura espacialUniversidade do Extremo Sul Catarinensept_BR
Data de criação2019-12

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