Rotatividade de pessoal – um estudo de caso em uma empresa de fast food de Criciúma.

TítuloRotatividade de pessoal – um estudo de caso em uma empresa de fast food de Criciúma.pt_BR
AutorColombo, Chamile Velho
OrientadorMiguel, Fabrício Machado
Resumo / AbstractO presente trabalho irá abordar a rotatividade de pessoal em uma empresa de FastFood localizada em Criciúma/ SC. Dentre os principais motivos que fazem o sucesso de uma organização esta o capital humano, os gestores buscam entender a força da motivação sobre as pessoas, o real impacto desta dentro de uma organização, do processo de produção ao lucro final da mesma. Neste contexto surge o profissional de RH que irá fazer o feedback entre o que a organização espera de seus colaboradores, e o que seus colaboradores esperam da mesma, então surge a rotatividade de pessoal, que acontece nesse período de integração das partes. A rotatividade de pessoal hoje é item de real importância, nas organizações tendo em vista, os custos proporcionados pelos índices elevados da mesma, que devem ser controlados para satisfação das partes, sendo elas empresa e colaborador, um duelo onde cada um busca atingir seus objetivos pessoais, trabalhando em grupo. Desta forma este estudo tem como objetivos analisar, levantar e propor soluções para os índices de rotatividade de uma empresa de fastfood de Criciúma, levando em consideração os custos por ela causados.pt_BR
Data de publicação2014-12
TipoTrabalho de Conclusão de Curso - TCCpt_BR
Idiomapt_BRpt_BR
Palavras-chaveRecursos humanospt_BR
Palavras-chaveRotatividade de pessoalpt_BR
Palavras-chaveMotivação no trabalhopt_BR
DescriçãoTrabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do grau de Bacharel no curso de Ciências Contábeis da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC.pt_BR
Data de depósito2015-08-06T22:44:36Z
Data de disponibilização2015-08-06T22:44:36Z
URIhttp://repositorio.unesc.net/handle/1/3149
Cobertura espacialUniversidade do Extremo Sul Catarinense – UNESCpt_BR
Data de criação2014-12

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