Departamento de pessoal : centralizado ou descentralizado

TítuloDepartamento de pessoal : centralizado ou descentralizadopt_BR
AutorVedova, Bruna Goulart Dela
OrientadorPereira, Leonel Luiz
Resumo / AbstractO departamento de pessoal se tornou um setor de grande importância para as organizações, sendo o responsável por todas as questões trabalhistas. O mundo dos negócios está a cada dia mais competitivo, o que torna o departamento de pessoal um setor necessário para a tomada de decisões junto à empresa em relação aos funcionários, uma gestão qualificada neste departamento é indispensável para evitar falhas e auxiliar em um desenvolvimento da empresa e de seus profissionais. O estudo em questão visa verificar as rotinas desenvolvidas pelo departamento de pessoal de uma rede de supermercados de Criciúma, onde os serviços estão centralizados em uma única filial, desta forma tendo algumas dificuldades com as questões trabalhistas de outras filiais. O objetivo geral deste trabalho é identificar os benefícios que a descentralização pode trazer ao departamento de pessoal do supermercado. Para isso foi utilizado a pesquisa bibliográfica descritiva dando suporte para melhor entender as rotinas trabalhistas do setor. Com o estudo de caso percebe-se que a descentralização do departamento de pessoal motivará os funcionários, trazendo mais segurança aos mesmos e diminuindo a rotatividade de empregados.pt_BR
Data de publicação2015-06
TipoTrabalho de Conclusão de Curso - TCCpt_BR
Idiomapt_BRpt_BR
Palavras-chaveDepartamento de pessoalpt_BR
Palavras-chaveGestão de pessoaspt_BR
Palavras-chaveDescentralizaçãopt_BR
DescriçãoTrabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do grau de Bacharel no curso de Ciências Contábeis da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC.pt_BR
Data de depósito2016-03-02T19:39:11Z
Data de disponibilização2016-03-02T19:39:11Z
URIhttp://repositorio.unesc.net/handle/1/3554
Cobertura espacialUniversidade do Extremo Sul Catarinensept_BR
Data de criação2015-06

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