Principais causas da rotatividade de pessoal no setor de construção civil e seus reflexos nas organizações

TítuloPrincipais causas da rotatividade de pessoal no setor de construção civil e seus reflexos nas organizaçõespt_BR
AutorBorges, Lidiane Cechinel
OrientadorMiguel, Fabrício Machado
Resumo / AbstractO setor de construção civil vem enfrentando nos últimos anos diversos problemas quanto à falta de mão de obra qualificada, ocasionando a rotatividade de pessoal que, em função disso está buscando se aperfeiçoar cada dia mais para se manter no mercado. O objetivo geral da presente pesquisa é identificar as principais causas do elevado índice de rotatividade no setor, uma vez que esta gera transtornos e prejuízos para as organizações, no que diz respeito ao elevado custo com admissões e demissões e o impacto da falta e desqualificação da mão de obra hoje disponível no mercado. Esta pesquisa caracteriza-se como descritiva e documental realizada junto ao setor de recursos humanos de uma empresa no setor de construção civil no município de Criciúma/SC, com a participação de 50 (cinqüenta) colaboradores através da entrevista de desligamento. Para enfrentar esta dificuldade, é de grande ênfase que as organizações mantenham uma administração apropriada de recursos humanos e gestão de pessoas, pois esta possui grande contribuição na tomada de decisão do colaborador.pt_BR
Data de publicação2011-12
TipoTrabalho de Conclusão de Curso - TCCpt_BR
Idiomapt_BRpt_BR
Palavras-chaveRotatividade de pessoalpt_BR
Palavras-chaveConstrução civilpt_BR
Palavras-chaveRecursos humanospt_BR
Palavras-chaveDepartamento de pessoalpt_BR
DescriçãoTrabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do grau de Bacharel do curso de Ciências Contábeis da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC.pt_BR
Data de depósito2012-06-26T17:34:32Z
Data de disponibilização2012-06-26T17:34:32Z
URIhttp://repositorio.unesc.net/handle/1/586
Cobertura espacialUniversidade do Extremo Sul Catarinensept_BR
Data de criação2011-12

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