Remuneração variável como fator motivacional
| Título | Remuneração variável como fator motivacional | pt_BR |
| Autor | Joaquim, Daniela | |
| Orientador | Pereira, Leonel Luiz | |
| Resumo / Abstract | A remuneração variável está vinculada a recompensa ao esforço para conseguir determinado resultado. O trabalho apresenta assuntos relacionados sobre remuneração variável como uma estratégia e sobre motivação, para descobrir as causas que estimulam e promovem o desempenho humano em seu trabalho. Diante disso, o presente trabalho tem por objetivo verificar se a remuneração variável é fator motivacional para os funcionários. A pesquisa caracteriza-se como descritiva, com abordagem qualitativa, por meio de um estudo de caso. As análises foram realizadas mediante uma pesquisa com os colaboradores da empresa. Com auxílio da pesquisa foi possível alcançar os objetivos deste trabalho, notou-se que remuneração variável é fator motivacional para os colaboradores. Este estudo foi positivo, pois demonstrou que a estratégia de remuneração variável que a empresa adota colabora para a satisfação dos funcionários. | pt_BR |
| Data de publicação | 2016-07 | |
| Tipo | Trabalho de Conclusão de Curso - TCC | pt_BR |
| Idioma | pt_BR | pt_BR |
| Palavras-chave | Motivação | pt_BR |
| Palavras-chave | Estratégia | pt_BR |
| Palavras-chave | Remuneração variável | pt_BR |
| Palavras-chave | Satisfação no trabalho | pt_BR |
| Descrição | Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do grau de Bacharel no curso de Ciências Contábeis da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC. | pt_BR |
| Data de depósito | 2016-11-10T00:22:23Z | |
| Data de disponibilização | 2016-11-10T00:22:23Z | |
| URI | http://repositorio.unesc.net/handle/1/4406 | |
| Cobertura espacial | Universidade do Extremo Sul Catarinense | pt_BR |
| Data de criação | 2016-07 |