Envolvimento familiar, maturidade da governança corporativa e o desempenho organizacional das micro, pequenas e médias empresas da microrregião de Criciúma, SC
| Título | Envolvimento familiar, maturidade da governança corporativa e o desempenho organizacional das micro, pequenas e médias empresas da microrregião de Criciúma, SC | pt_BR |
| Autor | Rösner, Jonas Rickrot | |
| Orientador | Picolo, Jaime Dagostim | |
| Coorientador | Watanabe, Melissa | |
| Resumo / Abstract | O objetivo desta pesquisa é “analisar a relação entre o envolvimento familiar, a maturidade da governança corporativa e o desempenho organizacional das micro, pequenas e médias empresas da microrregião de Criciúma, SC”. Efetuou-se uma pesquisa descritiva e causal por meio de visitas in loco, em empresas de micro, pequeno e médio porte, sendo visitadas 51 empresas e entrevistados 69 gestores organizacionais. Com a coleta de dados, obteve-se a descrição quantitativa da opinião dos sócios e gerentes das organizações em estudo da “maturidade da governança corporativa”, bem como o respectivo diagnóstico do “envolvimento familiar” e do “desempenho organizacional”. Para análise dos dados, testaram-se as relações teóricas propostas, por meio de técnicas estatística de equações estruturais, com o uso do SmarPLS. Este estudo contribui para literatura, por meio de um estudo empírico, demonstrando a relação positiva e significativa entre o “envolvimento familiar” e a “governança corporativa”, a relação positiva e significativa entre a “governança corporativa e o desempenho organizacional” e a influência do “envolvimento familiar”, mediado pela “governança corporativa”, no “desempenho organizacional”. Sendo assim, avança a limitação de estudos anteriores, que relacionam o “envolvimento familiar” e o “desempenho organizacional”, mas não apresentam a “maturidade governança corporativa” como mediadora dos constructos supracitados. O presente trabalho evidência, como implicação gerencial, a relevância do “envolvimento familiar” composto pelas dimensões “objetivos econômicos da família”, “objetivos não econômicos da família” e “essência familiar” no estabelecimento da “governança corporativa”, composta pelas dimensões “conselho de família”, “conselho de administração”, “trabalho na empresa”, “acordo de sócios e liquidez”, “dividendos”, “empréstimos”, “comunicação”, “investimento social e filantropia” e “memória”. Dessa forma, o “desempenho organizacional” é almejado nas dimensões apresentadas nesse estudo “desempenho financeiro”, “desempenho não financeiro” e “desempenho em inovação”. | pt_BR |
| Data de publicação | 2022 | |
| Tipo | Dissertação | pt_BR |
| Idioma | pt_BR | pt_BR |
| Palavras-chave | Empresas familiares – Criciúma (SC) | pt_BR |
| Palavras-chave | Governança corporativa | pt_BR |
| Palavras-chave | Desempenho | pt_BR |
| Palavras-chave | Eficiência organizacional | pt_BR |
| Palavras-chave | Pequenas e médias empresas | pt_BR |
| Descrição | Dissertação apresentado ao Programa de Pós-Graduação em Desenvolvimento Socioeconômico – PPGDS, Mestrado, da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC, como requisito para a obtenção do título de Mestre em Desenvolvimento Socioeconômico. | pt_BR |
| Data de depósito | 2022-11-08T19:34:05Z | |
| Data de disponibilização | 2022-11-08T19:34:05Z | |
| URI | http://repositorio.unesc.net/handle/1/9452 | |
| Cobertura espacial | Universidade do Extremo Sul Catarinense | pt_BR |
| Data de criação | 2022 |