1. UNESC
  2. Ciências Sociais Aplicadas
  3. Administração
  4. Trabalho de Conclusão de Curso - TCC (ADM)
Use este identificador para citar ou linkar para este item: http://repositorio.unesc.net/handle/1/6611
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Campo DCValorIdioma
dc.contributor.advisorDias, Cristiane-
dc.contributor.authorSilveira, Maria Aparecida-
dc.coverage.spatialUniversidade do Extremo Sul Catarinensept_BR
dc.date.accessioned2019-02-26T19:33:37Z-
dc.date.available2019-02-26T19:33:37Z-
dc.date.created2017-12-
dc.identifier.urihttp://repositorio.unesc.net/handle/1/6611-
dc.descriptionTrabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do grau de Bacharel no Curso de Administração, na Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC.pt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.subjectAbsenteísmopt_BR
dc.subjectRotatividade de pessoalpt_BR
dc.subjectDesenvolvimento de competênciaspt_BR
dc.titleDesenvolvimento de competências como forma de minimizar a rotatividade e o absenteísmo: Estudo de caso de um hospital de Içara-SCpt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Curso - TCCpt_BR
Aparece nas coleções:Trabalho de Conclusão de Curso - TCC (ADM)

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