Caracterização do perfil de absenteísmo-doença dos funcionários do Hospital Nossa Senhora da Conceição - Tubarão/SC

Abstract

Absenteísmo-doença se refere ao não comparecimento ao trabalho por motivo de doença justificado através de licença-médica. Observa-se que as faltas sofridas pelos funcionários desorganizam o trabalho em equipe, reduz a produção, a qualidade da assistência prestada, além de aumentar o custo operacional para a empresa. Nos ambientes hospitalares, entre os motivos de afastamentos do trabalho ressaltam-se as doenças do sistema osteomuscular, seguidas das doenças do aparelho respiratório e aparelho circulatório. O trabalho apresenta como objetivo geral analisar as características do perfil de absenteísmo-doença dos funcionários do HNSC – Tubarão/SC, no período de junho de 2009 a junho de 2010. Como objetivos específicos, estabeleceram-se: a) Apontar o número de absenteísmo doença dos funcionários do HNSC – Tubarão/SC no período estudado, discriminando o valor numérico total, por departamento de trabalho e por setor; b) Calcular o somatório dos dias corridos de afastamentos dos funcionários do HNSC – Tubarão/SC discriminando o valor numérico total, por departamento de trabalho e por setor; c) Calcular o índice de frequência de absenteísmo-doença, através das licenças-médicas, por departamento de trabalho e por setor; d) Identificar os motivos de absenteísmo-doença dos funcionários do HNSC – Tubarão/SC de acordo com o departamento de trabalho; e) Mensurar o somatório dos dias de afastamentos dos funcionários do HNSC – Tubarão/SC que receberam auxílio-doença; f) Mensurar, discriminando o valor numérico total por departamento de trabalho, o número de auxílios-doença; g) Verificar a prevalência dos motivos de auxílio-doença por departamento de trabalho. Trata-se de uma pesquisa descritiva, quantitativa, básica e documental. A realização desta pesquisa teve como população-alvo todos os funcionários efetivos do HNSC - Tubarão/SC que necessitaram de afastamento das atividades laborais justificado através de licença-médica no período determinado. A amostra foi composta de 274 afastamentos que obedeceram aos critérios de inclusão e exclusão estabelecidos. Dos 274 afastamentos, 245 foram decorrentes de licenças-médicas e 29 auxílios-doença. O total de licenças-médicas contabilizou 1305 dias corridos de afastamento e, em relação aos 29 colaboradores que recorreram ao auxílio-doença, dos 16 que voltaram, o somatório do número de dias corridos de ausências totalizou 1526 dias. Do total de licenças-médicas observou-se maior prevalência de doenças do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo, seguidas das doenças dos olhos e anexos e doenças do aparelho respiratório acometendo principalmente os profissionais dos departamentos de apoio e enfermagem. Em relação aos afastamentos por auxílio-doença, as doenças do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo quanto os transtornos mentais e comportamentais atingiram principalmente funcionários do departamento de apoio. As doenças do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo e lesões, envenenamento e outras consequências de causas externas acometeram principalmente o departamento de enfermagem. Sugere-se que outros estudos identifiquem as características demográficas dos profissionais de acordo com cada categoria profissional com absenteísmo por doença, tempo de trabalho na instituição e levantamento do custo médio anual estimado por absenteísmo por doença.