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Título: Instrumentos de avaliação psicológica utilizados nos processos seletivos: um estudo com psicólogos organizacionais na cidade de Criciúma/SC
Autor(es): Custódio, Bruna Gomes
Orientador(es): Muller, Jaqueline Marques
Palavras-chave: Psicologia organizacional
Avaliação psicológica
Pessoal - Recrutamento
Seleção de pessoas
Descrição: Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do grau de Psicólogo no curso de Psicologia da Universidade do Extremo Sul Catarinense - UNESC.
Resumo: A avaliação psicológica é um trabalho complementar importante que faz parte da seleção de pessoas, por meio dos instrumentos é possível obter informações a respeito dos candidatos para a escolha do ocupante da vaga. O presente estudo teve como objetivo conhecer quais instrumentos de avaliação psicológica são utilizados nos processos seletivos realizados por psicólogos organizacionais na cidade de Criciúma (SC). Trata-se de uma pesquisa qualitativa, e a coleta de dados aconteceu por meio de um questionário estruturado com perguntas abertas e fechadas. Participaram do estudo 16 psicólogos da área de psicologia organizacional e do trabalho. Entre os dados obtidos, destaca-se a importância dos instrumentos de medida psicológica como ferramenta no processo avaliativo. A maioria dos participantes da pesquisa realizam avaliação psicológica após a entrevista de seleção para medir atenção concentrada, personalidade e produtividade. A pesquisa mostrou também que, por se tratar de uma ferramenta complementar, os testes psicológicos são utilizados com frequência pelos psicólogos participantes da pesquisa.
Idioma: Português (Brasil)
Tipo: Trabalho de Conclusão de Curso - TCC
Data da publicação: Dez-2019
URI: http://repositorio.unesc.net/handle/1/7931
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