Reforma trabalhista de 2017: percepções dos empregadores e trabalhadores do sul catarinense

Abstract

As leis trabalhistas surgiram ao longo da história brasileira de forma gradativa e individualizada. Diante disso, o poder público resolveu reunir os textos já existentes em um só diploma. Assim surgiu a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), conforme Decreto-lei nº 5.452 de 1943. No decorrer do tempo a CLT sofreu constantes modificações, sendo que a última alteração ocorreu recentemente com a Lei 13.467 de 13 de julho de 2017. Diante disso, o objetivo geral do trabalho consiste em compreender a percepção dos trabalhadores e empregadores quanto ao impacto da reforma trabalhista da Lei Federal 13.467 de 13 de julho de 2017, no cotidiano das organizações e na vida profissional dos trabalhadores. Para alcançar os objetivos foi necessário utilizar o estudo da metodologia qualitativa de forma descritiva e levantamento de dados. No decorrer do estudo foram destacados os principais tópicos da reforma trabalhista de 2017. Conforme as percepções dos empregadores houve benefício, como a prevalência do acordado sobre o legislado, ou seja, mais flexibilidade. Já os trabalhadores, conforme a pesquisa houve mais prejuízo do que benefício aos seus direitos, pois os acordos individuais e outras mudanças serão mais focados nos interesses das empresas.