Análise das habilidades de liderança dos gestores da empresa Vigilância Triângulo

Abstract

A gestão de pessoas é um elemento que visa o desenvolvimento de habilidades nas pessoas e nas organizações, para o enfrentamento dos desafios impostos pela globalização. Uma dessas habilidades é a liderança, que fomenta competências nos indivíduos e nas organizações, de modo que seja possível atingir os objetivos do negócio. Nesse sentido, esta pesquisa tem o objetivo de analisar as habilidades de liderança dos gestores, apresentado seus respectivos perfis, permitindo que se conheça também a percepção dos colaboradores sobre as habilidades de cada gestor e comparar a visão dos gestores e dos funcionários em relação às habilidades dos gestores. A metodologia envolve um conjunto de técnicas posicionadas no contexto da pesquisa qualitativa, posicionada na visão de mundo interpretativista de Morgan (1980). Os resultados apresentam um conjunto de habilidades de liderança que surgem a partir da visão dos gestores e dos liderados, em uma empresa de Vigilância, e que permitem o desenvolvimento de uma visão comparativa que orienta a proposta de desenvolvimento de liderança na organização. Os resultados permitem concluir que os gestores possuem um conjunto de competências como conhecimento, habilidades e atitudes, em que desenvolvem indivíduos e minimizam conflitos para o bem estar da organização.