O processo de empoderamento dos líderes das indústrias do vestuário no Sul de Santa Catarina

Abstract

O processo de empoderamento pode ocorrer de várias formas, sendo por parte do colaborador ou até mesmo dos líderes que podem utilizar estratégias para empoderar suas equipes. Nesse sentindo, o seguinte estudo buscou investigar 15 líderes de 10 empresas atuantes em Criciúma e região, tendo o propósito de Conhecer as estratégias utilizadas no processo de empoderamento pelos líderes nas indústrias do vestuário de Criciúma e região. A metodologia utilizada foi a pesquisa descritiva e de campo com abordagem de análise de conteúdo e qualitativa. Os resultados da pesquisa demonstram grande participação feminina em cargos de liderança, é possível observar que o empoderamento ainda é incipiente na indústria do vestuário, sendo que os líderes tentam demonstrar que utilizam métodos de empoderamento, porém observa-se que ocorre pouca delegação de poder, sendo que o poder ainda é limitado somente à parte gerencial, percebe-se fortemente que a cultura da empresa afeta o modo de que os líderes interagem em suas equipes, sendo uma cultura mais restrita ao se atualizar quanto aos modos de gestão. Os líderes não demonstraram conhecimento sobre o tema, sendo isto um dos fatores no qual não conseguem desenvolver estas habilidades nos colaboradores.