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http://repositorio.unesc.net/handle/1/3932
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.advisor | Savi, Nelson | - |
dc.contributor.author | Hertzog, Riane Santos | - |
dc.coverage.spatial | Universidade do Extremo Sul Catarinense | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2016-08-24T00:06:21Z | - |
dc.date.available | 2016-08-24T00:06:21Z | - |
dc.date.created | 2015-07 | - |
dc.identifier.uri | http://repositorio.unesc.net/handle/1/3932 | - |
dc.description | Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do grau de Bacharel, no curso de Administração de Empresas da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC. | pt_BR |
dc.description.abstract | O planejamento de carreira pode ser visto como responsabilidade única e exclusiva das organizações, porém a carreira deve ser planejada por cada indivíduo, uma vez que é de seu interesse o aumento de possibilidades de promoção e empregabilidade. Sendo assim, esse planejamento deve ser trabalhado a partir de uma análise de competências, habilidades e comportamentos apropriados, onde leva-se o colaborador ao caminho certo e, consequentemente, ao seu nível de satisfação e realização profissional. Diante disso, o presente estudo teve como objetivo analisar a importância do planejamento individual de carreira para funcionários de uma instituição de ensino particular localizada na cidade de Criciúma – SC. Com relação à metodologia utilizada, o trabalho caracterizou como uma pesquisa bibliográfica e de campo quanto aos meios de investigação e pesquisa descritiva quanto aos fins de investigação. A população em questão foi à gerente de recursos humanos e os colaboradores da instituição de ensino SATC, que atualmente possui 720 colaboradores. O instrumento de coleta de dados foi encaminhado via correio eletrônico. A análise dos dados foi qualiquantitativa. Verificou-se que a grande maioria dos colaboradores da SATC possuem plano de carreira definido, porem a empresa que trabalham não possui um plano de carreira vigente, tornando-se inviável a realização do mesmo. | pt_BR |
dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.subject | Plano de carreira | pt_BR |
dc.subject | Salários | pt_BR |
dc.subject | Administração de pessoal | pt_BR |
dc.subject | Administração de recursos humanos | pt_BR |
dc.title | Importância do planejamento individual de carreira para funcionários de uma instituição de ensino particular localizada na cidade de Criciúma - SC | pt_BR |
dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso - TCC | pt_BR |
Aparece nas coleções: | Trabalho de Conclusão de Curso - TCC (ADM) |
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Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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RIANE SANTOS HERTZOG.pdf | TCC | 1,08 MB | Adobe PDF | ![]() Visualizar/Abrir |
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