Inclusão de pessoas portadoras de deficiência física no mercado de trabalho: uma análise das perspectivas e impactos no processo de integração nas empresas da região de Criciúma

Abstract

O ingresso das pessoas portadoras de deficiência, no mercado de trabalho, pode ser visto como uma forma de inclusão social, principalmente no que concerne às dificuldades enfrentadas pelos deficientes. Programas de habilitação e reabilitação profissional têm um papel significativo para a conscientização social, de que, possuir limitações não impede o profissional de exercer totalmente as funções designadas. No Brasil existem legislações que dão garantia ao deficiente no mercado de trabalho, mesmo assim os seus direitos não são efetivados. Diante disto, teve como objetivo geral do estudo, identificar como ocorre a inclusão das pessoas portadoras de deficiência física nas empresas da cidade de Criciúma – SC. Em relação à metodologia aplicada, o trabalho caracterizou quanto aos fins de investigação como uma pesquisa descritiva e explicativa e quanto aos meios de investigação deu-se como pesquisa de campo e bibliográfica. Participaram do estudo 68 profissionais deficientes e 22 empresas localizadas na cidade de Criciúma - SC que contratam deficientes físicos. A classificação da coleta de dados foi de forma primaria. Para isso, foi utilizado na coleta de dados um questionário com perguntas abertas e fechadas, enviado via Google Docs aos profissionais deficientes e as empresas que cumprem parcialmente ou totalmente a Lei 8.213/91. A análise dos dados foi feita de forma quanti-qualitativa. Os resultados indicaram que maioria dos deficientes inseridos no mercado de trabalho são do gênero masculino, no entanto as mulheres tem seu nível de escolaridade superior ao dos homens. Os salários são considerados baixos, em relação ao nível de escolaridade. Foi verificado que, os profissionais que ficam pouco tempo na empresa se desligam por não se sentirem satisfeitos com o trabalho exercido e os que estão há muito tempo não se desligam por medo de não conseguirem outro emprego. A maioria dos respondentes não teve oportunidade de exercer outro cargo. Em contraponto, os resultados da pesquisa feita com as empresas, indicam que o setor que mais contratam deficientes, é o setor do comércio, pois a maioria das empresas respondentes são deste segmento, outra análise feita é que as empresas estão contratando deficientes para se isentar de possíveis punições pela falta do cumprimento da lei, pois em respostas foi verificado que as empresas não dão importância à adequação da estrutura física da empresa e pela capacitação do profissional pelo custo alto que se têm.