Gestão do departamento de pessoal : reflexos legais das realizações inadequadas

Abstract

O cumprimento da legislação trabalhista é de suma importância em uma empresa, pois ao realizá-la de forma correta e organizada é possível evitar reclamatórias e ações indenizatórias. O profissional do departamento de pessoal deve estar atento as mudanças na legislação, pois ele é o responsável por gerir o bom funcionamento e o correto desempenho das obrigações. A proposta deste estudo visa identificar quais as penalidades uma empresa pode sofrer por não cumprir a legislação trabalhista de forma completa, e de que forma isso reflete monetariamente. A pesquisa é apresentada de forma descritiva com abordagem bibliográfica. Com a realização do trabalho foi possível observar que algumas leis ainda não estão sendo cumpridas de forma integral e estão gerando um passivo trabalhista cada vez maior ao longo do tempo.