As diferenças nos perfis de liderança considerando os conceitos das gerações em uma empresa do setor carbonífero da cidade de Criciúma – SC

Abstract

As organizações estão inseridas num ambiente caracterizado por fortes turbulências e constantes mudanças. Desta forma, como um dos principais agentes de mudanças pode se destacar as diversas gerações, que se encontram inseridas nas organizações dos dias de hoje. O objetivo geral desta pesquisa consiste em analisar as implicações das diferenças ou similaridades geracionais dos líderes de uma empresa carbonífera da cidade de Criciúma – SC, buscando identificar qual seu perfil de liderança dentro da empresa em estudo verificando também qual o estilo de liderança dos líderes de cada geração. Para isso foi aplicado uma pesquisa com questões fechadas de caráter quantitativo, com todos os líderes da empresa em estudo, onde foram adotados, em sequência, dois momentos de análise. No primeiro momento, foi identificado o perfil dos líderes e no segundo momento foi feito a relação de líderes e liderados a fim de identificar suas características. Verificou-se que a maioria dos líderes da empresa em estudo é do sexo masculino com escolaridade predominante, ensino médio completo e que trabalham na empresa há menos de 15 anos. No que se refere à realização de seu trabalho constou-se que os líderes sentem-se realizados ou quase realizados, considerando os benefícios oferecidos pela empresa satisfatórios. Tendo como maior problema enfrentado no dia a dia da equipe a falta de estrutura para o desenvolvimento de suas tarefas e a sobrecarga de trabalho. Conclui-se que apesar da empresa em estudo não conseguir suprir todas as necessidades dos líderes e sua equipe, percebe-se uma boa harmonia e um bom andamento na gestão de líder e liderado.