Análise do clima organizacional na empresa Tornearia Mecânica Jasil, situada no município de Urussanga - SC

Abstract

Este trabalho se baseou nos estudos relacionados a Administração e na área de Recursos Humanos. Teve como objetivo geral analisar o Clima Organizacional da empresa Tornearia Mecânica Jasil, localizada no município de Urussanga- SC. Para realizar a pesquisa, foi necessário desenvolver um embasamento teórico com foco nas Teorias da Administração e elementos ligados a área de Recursos Humanos, relacionando pessoas ao comportamento delas no ambiente organizacional como meio de identificar a satisfação e insatisfação dos funcionários afim de promover melhorias no Clima Organizacional refletindo diretamente na motivação dos envolvidos e no resultado positivo da empresa. Para os procedimentos metodológicos foi utilizado como método, a pesquisa quantitativa na forma de questionário com 30 questões fechadas, que examina quesitos como autonomia no trabalho, responsabilidade, comunicação organizacional, realização profissional, remuneração, carreira, relacionamento, condições físicas e ambientais de trabalho, imagem da empresa, trabalho em equipe e condições de trabalho. No fim da pesquisa, todos os dados foram tabulados e analisados, onde pode-se verificar que a maioria das respostas apresentaram dados positivos, representando para a empresa abordada, que os funcionários se sentem, na maioria, satisfeitos com o meio de trabalho, porém, deve ser visto pontos preocupantes, como a comunicação e respeito entre os envolvidos e parceria entre os setores.