Ascensão profissional: um estudo sobre o empoderamento no setor administrativo das empresas de confecção de Sombrio, SC

Abstract

O processo de ascensão profissional dentro das organizações se dá de várias formas. Deste modo, este estudo objetivou conhecer como acontece o processo de ascensão profissional nas empresas de confecção do município de Sombrio, SC. Para isto foi estudado os modelos de gestão tradicional e a filosofia do empoderamento dentro das organizações, abordando questões como envolvimento dos colaboradores nos projetos da organização, o processo de delegação de responsabilidades, avaliações de desempenho e liderança. A metodologia utilizada foi investigação de caráter descritivo como meio de investigação de campo. Foram realizadas 06 entrevistas em profundidade com profissionais que atuam em cargos administrativos das empresas de confecções do município de Sombrio, SC. Os resultados obtidos na pesquisa revelaram que o empoderamento ocorre dentro das empresas, porém lentamente e não em sua totalidade. A delegação de poder é limitada quanto ao uso por determinadas pessoas dentro da organização. Foi possível identificar que há muita resistência ainda dos gerentes quanto ao uso do empoderamento dentro da organização, que não envolve os colaboradores nos projetos e no planejamento dentro da organização, ficando a critério deste, cumprir a meta estabelecida sem ter participação na elaboração da mesma. Embora ainda aconteça timidamente o uso do empoderamento dentro das organizações as entrevistas demonstraram que quando o colaborador se sente parte da empresa, o mesmo se considera capaz de responder pelo seu desenvolvimento dentro da organização pois se empodera criando as possibilidades de ascensão e ficando responsável pelo seu sucesso profissional e pessoal.