Satisfação dos funcionários que trabalham em uma empresa de Criciúma que possui plano de carreira

Abstract

O maior desafio das organizações é aumentar a produtividade alcançando a eficiência e satisfação dos colaboradores. Os novos profissionais gostam de desafios e motivações. O objetivo do trabalho foi identificar o nível de satisfação dos funcionários de uma empresa que possui plano de carreira definido. A metodologia quanto aos fins pode ser caracterizada como descritiva e quanto aos meios de investigação, a pesquisa foi bibliográfica e estudo de caso, onde foi aplicado um questionário caracterizado como censo na empresa em estudo. Com os resultados, observou-se que todos os colaboradores da TopWay se sentem motivados em trabalhar na mesma, porém é uma questão que a empresa nunca pode deixar de lado, pois os índices podem cair. A maioria dos funcionários está satisfeita com os seus líderes e grande parte de quem já trabalhou em empresa sem plano de carreira, se sentia desmotivado. A empresa é aberta para ouvir ideias, porém precisa melhorar esta comunicação, também se faz necessário rever a forma como a organização promove seus funcionários. Após a análise, foi possível identificar que a empresa que implanta um plano de carreira cria uma motivação para a maioria dos colaboradores, entretanto a organização precisa comunicá-los e lembrá-los, para que não caia no esquecimento e o nível de motivação continue.