Remuneração de executivos e teoria da agência: uma análise da produção científica publicada de 2010 a 2021

Abstract

A remuneração de executivos é um dos mecanismos de governança corporativa mais utilizados para alinhar os interesses entre donos do capital e executivos e fomentar uma melhor performance das organizações. O presente estudo teve por objetivo investigar o perfil da produção científica nacional sobre a relação entre remuneração de executivos e desempenho em empresas de capital aberto, sob a ótica da Teoria da Agência. Realizou-se uma pesquisa descritiva em relação à natureza dos objetivos, com abordagem qualitativa, por meio de estudo bibliográfico. Os procedimentos de coleta de dados resultaram em uma amostra de 24 artigos. Os principais resultados encontrados demonstram que no Brasil há uma carência de estudos sobre o tema pesquisado e que não foram encontrados artigos publicados nos anos de 2011, 2012 e 2021 nas bases de dados analisadas. Destaca-se que é possível observar evolução no número de publicações entre os anos de 2013 a 2020, com destaque para triênio de 2017 a 2019, que corresponde a 50% da amostra analisada. 91,67% das publicações foram escritas por mais de um autor, sendo os autores mais profícuos a Doutora Ilse Maria Beuren, Doutor Júlio Orestes Da Silva e Mestra Thaisa Renata Dos Santos. Em relação aos aspectos metodológicos, em relação à natureza dos objetivos, 70,83% enquadram-se como descritivos. Em relação à abordagem metodológica do problema, 79,17% dos estudos aplicam métodos quantitativos nas pesquisas. Por fim em relação à natureza dos procedimentos, 62,50% deles utilizam o método documental para atender aos seus objetivos.