Auditoria independente: avaliação de controles internos do departamento de pessoal

Abstract

A legislação do trabalho regulamenta as relações trabalhistas e promove constante alteração nos procedimentos e nos controles internos. Por este motivo, as empresas estão adaptando-se a essas novas circunstâncias. Surge então, como elemento essencial, o trabalho do auditor à aplicação de procedimentos de auditoria. Diante disto, este estudo mostra o trabalho de avaliação dos controles internos como forma de apurar eventuais inadequações de procedimentos e condutas na área de Pessoal. Como resultado dessa avaliação de controles internos, são apresentadas medidas saneadoras a constantes incoerências. Ao examinar os procedimentos do departamento, o de Pessoal, tem-se como objetivo, auxiliar de forma didática a compreensão das rotinas de trabalho do setor, em especial o funcionário e o acadêmico voltado ao trabalho nessa área de atuação. Os serviços do auditor consistem em verificar o cumprimento das normas trabalhistas, atentando para as possíveis lacunas que propiciam as eventuais ações trabalhistas e, ou, fiscais. O estudo apresentado aludiu a uma sucinta viagem histórica sobre os conceitos de auditoria, características de execução do trabalho do auditor interno ou externo e as normas regulamentadoras para o exercício profissional em auditoria no País. O resultado deste estudo de avaliação dos sistemas operacionais indicou diversas situações que carecem de ajustes. Tanto e de tal forma, que foram diagnosticadas por profissionais independentes a ocorrência de sérias irregularidades. Isto fez com que o autor deste estudo promovesse nova avaliação dos novos controles internos, que passaram a ser desenvolvidos em outras situações que careciam de adequações. A partir disso, foram apresentadas outras medidas regularizadoras e preventivas para reduzir a incidência de erros. Por conseqüência, evidenciou-se a necessidade de manter com maior frequência o trabalho de auditoria na avaliação dos controles internos no departamento de pessoal. Palavras - chave: auditoria, controles internos e departamento de pessoal.