Departamento de pessoal e recursos humanos: responsabilidades e importâncias

Abstract

Os setores de Departamento de Pessoal (DP) e Recursos Humanos (RH) tornaram-se um dos principais setores nas empresas, pois no momento as entidades buscam a permanência dos empregados competentes e para isso é preciso oferecer condições atraentes como uma forma estratégica. É importante ressaltar que esses empregados procuram ambientes que oferecem qualidade de vida e satisfação no que fazem, desenvolvendo sua vida profissional. Por isso, os setores de DP e RH são responsáveis por manter os empregados, sendo que o Departamento de Pessoal é responsável pela administração burocrática das relações trabalhistas, e o RH por selecionar e acompanhar a evolução desses na empresa, sabendo então que os dois setores precisam trabalhar em equipe para obter os melhores resultados. Dessa forma, o objetivo geral deste estudo é identificar se as funções do Departamento de Pessoal e Recursos Humanos estão sendo praticadas conforme prevê a literatura, em duas indústrias localizadas no município de Içara - SC, pois nem todos os profissionais desses setores sabem diferenciar suas funções. Para isso foi utilizado à pesquisa bibliográfica e descritiva, abordando o problema de forma qualitativa. Quanto o estudo de caso foi realizado uma pesquisa em duas indústrias no município de Içara - SC, aplicando um questionário para os gestores do DP e RH. O estudo demonstrou que os setores são de extrema importância, pois só assim será possível atingir os objetivos em relação aos colaboradores e garantir a permanência dos mesmos, sendo que realizando as atribuições conforme a literatura os resultados serão positivos, ou seja, nas empresas A e B as atividades relativas ao Departamento de Pessoal e Recursos Humanos são desenvolvidas e praticadas conforme prevê a literatura, inclusive os profissionais dessas áreas conhecem com clareza e executam suas atribuições.