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Campo DCValorIdioma
dc.contributor.advisorRamos, Adilson Pagani-
dc.contributor.authorInácio, Ramon Francioni-
dc.coverage.spatialUniversidade do Extremo Sul Catarinensept_BR
dc.date.accessioned2012-06-23T14:48:59Z-
dc.date.available2012-06-23T14:48:59Z-
dc.date.created2011-07-
dc.date.issued2012-06-23-
dc.identifier.urihttp://repositorio.unesc.net/handle/1/552-
dc.descriptionTrabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do grau de Bacharel no curso de Ciências Contábeis da Universidade do Extremo Sul Catarinense - UNESC.pt_BR
dc.description.abstractDiante do novo contexto organizacional, este trabalho apresenta as principais características que diferenciam os setores de departamento de pessoal e recursos humanos. Aborda as diversas atividades que esses setores executam, onde é realizado um plano estratégico para o funcionamento positivo na organização tanto no quesito burocrático associado ao departamento de pessoal como na execução nos planos de ação onde é efetuado pelo RH da empresa. Os gestores de RH juntamente com o setor de departamento de pessoal precisam trabalhar em conjunto, pois ambos lidam com os trabalhadores. O gestor de Rh precisa ser responsável em exigir conhecimento, determinação, ética, capacidade estratégica, flexibilidade, e senso crítico, detalhes que são de grande valia para se obter produtividade no dia-a-dia do trabalho. As práticas do departamento de pessoal, além de atender as questões trabalhistas, trazem benefícios para a empresa, na relação entre colaboradores e gestores, incluindo a atualização com a legislação que está vinculada nas relações trabalhistas, evitando assim possíveis transtornos trabalhistas.pt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.subjectRecursos humanospt_BR
dc.subjectContabilidadept_BR
dc.subjectDepartamento de pessoalpt_BR
dc.titleDepartamento de setor pessoal e recursos humanos: as características que diferenciam esses setores – uma abordagem geralpt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Curso - TCCpt_BR
Aparece nas coleções:Trabalho de Conclusão de Curso - TCC (CCN)

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