Relacionamento interpessoal: análise de sua interferência na produtividade de uma empresa automotiva de Forquilhinha/SC

Abstract

A chave para o sucesso de uma empresa está na maneira como as pessoas são tratadas, está nas relações interpessoais que estabelecem, no incentivo que recebem, no reconhecimento e na qualidade de vida no trabalho. São fatores que podem determinar uma maior ou menor produtividade do funcionário. Este relatório tem como foco principal analisar o relacionamento interpessoal e sua interferência na produtividade no trabalho de uma empresa automotiva de Forquilhinha/SC. A fundamentação teórica sobre o tema escolhido se dá com base em materiais já publicados por diversos autores, sendo os principais: Almir Del Prette, Edina de Paula Bom Sucesso, Idalberto Chiavenato, Lívio Callado, Maria Odete Rabaglio e Gérald Bernard Mailhiot, em que se procura apropriar-se dos conceitos e das definições necessárias para a elaboração e a análise do questionário realizado. Questionário este com 15 perguntas fechadas, que foi aplicado aos funcionários de uma empresa do ramo automotivo de Forquilhinha, com o objetivo de se obter informações a respeito do tema abordado. Feita a análise das respostas, a pesquisadora concluiu que o bom relacionamento interpessoal influencia, de maneira positiva, tanto na produtividade no trabalho, quanto na qualidade de vida dos funcionários. O resultado do questionário reforça a ideia de que a união, a harmonia e a colaboração valorizam o desenvolvimento pessoal, garantindo melhor produtividade e melhor qualidade de vida para todos os membros da organização.