Coaching de carreira: contribuições do desenvolvimento do processo de coaching para liderança

Abstract

Devido às mudanças que ocorrem por conta da globalização, as empresas buscam cada vez mais por vantagem competitiva. Essas vantagens estão ligadas diretamente aos serviços e produtos oferecidos pelas mesmas. Desta forma, o capital humano encontra-se diretamente ligado ao índice de produtividade e sucesso de uma organização. Com o intuito de compreender o processo no que tange a liderança na empresa, esta pesquisa foi aplicada aos gestores da empresa Pultrusão do Brasil, com o objetivo de apresentar possíveis contribuições do desenvolvimento do processo de Coaching para a liderança da mesma. A pesquisa caracteriza-se como descritiva quanto aos métodos de desenvolvimento, quanto aos meios investigativos enquadra-se como de campo e estudo de caso. Através da aplicação da pesquisa, com o auxilio de um questionário com questões fechadas e posteriormente uma entrevista individual com questões abertas, foi possível identificar o perfil, as habilidades de liderança dos gestores, bem como o conhecimento dos mesmos acerca do Coaching. Posterior a análise das informações gerando os resultados obtidos, a pesquisadora apresentou em seus resultados, um Plano de Coaching, com um passo a passo de como deve-se funcionar o processo de Coaching nas organizações, visando melhor desenvolvimento de atividades e habilidades dos gestores.