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Campo DCValorIdioma
dc.contributor.advisorSavi, Nelson-
dc.contributor.authorMatheus, Jessica-
dc.coverage.spatialUniversidade do Extremo Sul Catarinensept_BR
dc.date.accessioned2015-08-19T21:51:07Z-
dc.date.available2015-08-19T21:51:07Z-
dc.date.created2014-12-
dc.date.issued2015-08-19-
dc.identifier.urihttp://repositorio.unesc.net/handle/1/3290-
dc.descriptionTrabalho de Conclusão de Curso apresentado para a obtenção do grau de Bacharel, no Curso de Administração de Empresas da Universidade do Extremo Sul Catarinense – UNESC.pt_BR
dc.description.abstractÉ notável a importância dos recursos humanos nos tempos atuais dentro das organizações. Além de formar, integrar, manter e aperfeiçoar uma equipe para trabalhar, ele também tem a função de repassar os objetivos da organização ao colaborador, fazendo com que o mesmo desempenhe seu papel, visando um mesmo foco, conduzindo este grupo, aperfeiçoando e dando o suporte humano e profissional necessário para que ambos logrem atingir suas metas. Diante disto, o presente estudo teve o objetivo de analisar os métodos, procedimentos, políticas e opiniões dos colaboradores em relação a um setor de uma indústria de coque do extremo sul de Santa Catarina. Com relação a metodologia, utilizou-se a abordagem quantitativa, na qual foi aplicado entrevistas em profundidades aos quatro (4) coordenadores da indústria, no qual lidam diretamente com o setor em estudo, foram elaboradas um total de 24 perguntas formais pela pesquisadora. Com base nos resultados, foi analisado os problemas que dificultam o não cumprimento das normas estabelecidas pelo setor por parte dos empregados que lidam diretamente com o setor, como a burocratização, impessoalidade, e falta de amparo da direção para tomada de decisões mais precisas e rápidas que agilizem na resolução de problemas que chegam até o setor. Neste sentido, sugere-se a organização, uma reunião com a direção para solucionar a questão do amparo ao setor, recursos para desenvolver fluxogramas para atividades que estejam sendo tardios, treinamentos e sugestões para rever os métodos atuais de como lidar com a impessoalidade.pt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.subjectAdministração de recursos humanospt_BR
dc.subjectGestão de pessoaspt_BR
dc.subjectDepartamento de pessoalpt_BR
dc.titleAnálise de um setor de recursos humanos em uma indústria do Extremo Sul de Santa Catarina – SCpt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Curso - TCCpt_BR
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