1. UNESC
  2. Ciências Sociais Aplicadas
  3. Administração
  4. Trabalho de Conclusão de Curso - TCC (ADM)
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Campo DCValorIdioma
dc.contributor.advisorLopes, Gisele Silveira Coelho-
dc.contributor.authorRosa, Tatiana Paz-
dc.coverage.spatialUniversidade do Extremo Sul Catarinensept_BR
dc.date.accessioned2014-05-26T18:08:43Z-
dc.date.available2014-05-26T18:08:43Z-
dc.date.created2013-12-
dc.date.issued2014-05-26-
dc.identifier.urihttp://repositorio.unesc.net/handle/1/2355-
dc.descriptionArtigo submetido ao Curso de Administração da Universidade do Extremo Sul Catarinense para obtenção do Grau de Bacharel em Administração.pt_BR
dc.description.abstractEste estudo buscou conhecer como os profissionais que atuam em cargos de chefia lidam com o processo de delegação das responsabilidades aos liderados em empresas localizadas no município de Criciúma - SC e região. Os temas abordados na literatura foram quanto ao conceito de empoderamento, as dimensões do empowerment e o papel do líder no processo de empoderamento. A pesquisa tem um caráter descritivo com abordagem de análise qualitativa. A amostragem foi de 16 (dezesseis) gestores de empresas de diferentes setores. Os resultados apontaram que o processo de delegação de responsabilidades é descentralizado e participativo, porém é possível que o empoderamento seja praticado de forma mais consciente e traga resultados positivos às empresas.pt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.subjectEmpoderamentopt_BR
dc.subjectDelegação de poderpt_BR
dc.subjectDelegação de autoridadept_BR
dc.subjectLíderpt_BR
dc.subjectLiderançapt_BR
dc.titleEmpoderamento : processo de delegação das responsabilidades aos liderados em empresas localizadas no município de Criciúma e regiãopt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Curso - TCCpt_BR
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