Gestão pública municipal: uma análise das funções do departamento de pessoal das prefeituras da AMREC

Abstract

O Planejamento Estratégico no setor de Recursos Humanos é de essencial importância para uma gestão pública eficiente. A questão abordada torna-se relevante já que os órgãos públicos necessitam de um governo cada vez mais atuante e responsável. Desta maneira a área de gestão de pessoas é de suma importância neste sentido, já que é responsável pelas pessoas que trabalham para a organização pública. De qualquer forma, o planejamento é importante em qualquer organização, mas precisa ser mais valorizado no setor público. Deste modo, este estudo tem por objetivo verificar como os municípios da Associação dos Municípios da Região Carbonífera de Santa Catarina – AMREC atuam no departamento de pessoal. Para tanto foi elaborada uma pesquisa bibliográfica descrevendo os principais conceitos referentes à Administração Pública, com ênfase na Gestão de Pessoas e nos modelos de Planejamento Estratégico no setor público, e um estudo de caso, onde foram aplicados questionários nos municípios que correspondem a AMREC para a verificação do perfil do setor e sobre a existência do Planejamento Estratégico no departamento de pessoal destes municípios. Por meio deste estudo verificou-se que as Prefeituras reconhecem a importância do Planejamento Estratégico na área de Gestão de Pessoas no setor público, mas a maioria delas não possui esse planejamento.