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http://repositorio.unesc.net/handle/1/1838
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.advisor | Miguel, Fabrício Machado | - |
dc.contributor.author | Dandolini, Michele Justino | - |
dc.coverage.spatial | Universidade do Extremo Sul Catarinense | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2013-09-25T12:08:49Z | - |
dc.date.available | 2013-09-25T12:08:49Z | - |
dc.date.created | 2013-07 | - |
dc.date.issued | 2013-09-25 | - |
dc.identifier.uri | http://repositorio.unesc.net/handle/1/1838 | - |
dc.description | Trabalho de Conclusão de Curso apresentado para obtenção do grau de Bacharel, no Curso de Ciências Contábeis da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC. | pt_BR |
dc.description.abstract | Esta pesquisa surgiu do interesse em conhecer os fatores que determinam a crescente rotatividade de funcionários, também conhecida como turnover que é a relação que se estabelece entre admissões e demissões, ou seja, à taxa de substituição de funcionários antigos por novos que pode ser expressa em termos percentuais. Deste modo, esta pesquisa caracteriza-se por descritiva, bibliográfica, com estudo de caso e levantamento ou survey e também com uma abordagem ao problema de forma quantitativa e qualitativa. O estudo foi realizado em uma empresa prestadora de serviços do setor de materiais elétricos, localizada no município de Turvo - SC. O instrumento de pesquisa utilizado foi um questionário realizado junto ao responsável pelo Setor de Recursos Humanos e outro questionário que foi respondido por uma amostra de 22 funcionários da referida empresa. Constatou-se que o índice de turnover médio anual ficou em 11,3%, considerado alto em relação ao índice proposto como adequado (5%) por estudiosos da área, como será visto ao longo deste estudo. O resultado mais preocupante ocorreu no mês de janeiro de 2013 (18,75%), sendo que o único mês que ficou dentro do índice de turnover aceitável foi julho de 2012 (3,33%). Assim, considerando-se que o sucesso de qualquer empresa está na forma como a mesma e funcionários se comprometem com o nível dos serviços prestados, faz-se necessário que os gestores estejam atentos ao comportamento das pessoas no trabalho para que o índice de rotatividade seja cada vez menor. | pt_BR |
dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.subject | Clima organizacional | pt_BR |
dc.subject | Rotatividade de pessoal | pt_BR |
dc.title | Clima organizacional e os impactos do turnover em uma empresa de material elétrico e prestação de serviço na área de instalações elétricas em Turvo – SC | pt_BR |
dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso - TCC | pt_BR |
Aparece nas coleções: | Trabalho de Conclusão de Curso - TCC (CCN) |
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Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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Michele Justino Dandolini.pdf | TCC | 1,41 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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