Aspectos organizacionais e nível de estresse dos policiais militares que trabalham na Rádio Patrulha do 9º Batalhão de Criciúma – SC

Abstract

O Policial Militar desempenha atividades sob constante pressão física e emocional, proporcionado pelo ambiente de trabalho, e pela constante tensão na questão da segurança pública. A presente pesquisa teve como objetivo identificar os aspectos organizacionais e sua influência no nível de estresse dos policiais militares de Criciúma que trabalham da Rádio Patrulha (RP). A fundamentação busca descrever a policia militar no Brasil e sua organização, definir o policial militar e as características de suas atividades. Em sequência abrange a qualidade de vida e saúde do policial militar, trabalho e saúde, tensão e estresse. A pesquisa se caracteriza como descritiva, composta por 50 policiais militares, a amostra foi realizada de forma intencional envolvendo 42 policiais, com idade entre 20 e 49 anos (média= 32 anos) do sexo masculino, escalados no turno de 12/24-12/48 horas. Os dados foram coletados através da aplicação de questionário semiestruturado em forma de entrevista com perguntas abertas e fechadas, tendo como objetivo fazer um levantamento dos dados pessoais, dados profissionais, nível de estresse fisiológico e estresse no trabalho. Os instrumentos foram aplicados no ambiente de trabalho dos militares e os dados foram tabulados no programa Microsoft Office Excel 2007. A maioria dos militares são casados. 74% apresenta nível médio completo, alguns iniciaram o nível superior, e grande parte dos policiais tem menos de cinco anos de serviço. Referente a escala de estresse no trabalho verificou-se que 79% (n=33) da amostra possui nível considerável de estresse e 33% (n=14), apresentaram alguns sintomas e 5% (n=2) sintomas excessivo de estresse, onde os sintomas mais citados foram: Queda da imunidade (71%), respiração rápida ou irregular, ou curta e falta de ar (64%), preocupação generalizada com dificuldade para dormir (39%) ou pontadas na cabeça (37%), e diarréia (34%). Os motivos de maior insatisfação no trabalho foram em relação a: remuneração baixa (43%), dificuldade na comunicação (36%), falta de efetivo (32%), falta de reconhecimento dos superiores e da sociedade (20%), dupla jornada de trabalho (14%), e sentimento de insegurança fora do ambiente de trabalho (14%).