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dc.contributor.advisorTeixeira, Regina de Fátima
dc.contributor.authorCabral, Rosilei Terezinha
dc.coverage.spatialUniversidade do Extremo Sul Catarinensept_BR
dc.date.accessioned2012-09-11T21:46:27Z
dc.date.available2012-09-11T21:46:27Z
dc.date.created2012
dc.date.issued2012-09-11
dc.identifier.urihttp://repositorio.unesc.net/handle/1/1099
dc.descriptionMonografia apresentado ao setor de Pós-graduação da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC, para obtenção do grau de Especialista em MBA Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional.pt_BR
dc.description.abstractEsta monografia se orientou pelo objetivo de compreender o que levou as mulheres acima de 40 anos a fazerem uma pós-graduação. O emprego deriva de experiência e prática combinado com o processo de tecnologia e devido às profundas transformações ocorridas no mundo, em especial a partir das três décadas do século XX, o trabalho tem se tornado um processo de inovação mais incerto e difícil, levando as pessoas a repensarem sua forma de atuar, a serem criativas e inovadoras e se especializarem. Como pergunta norteadora, buscou responder: quais os motivos e expectativas que essas mulheres têm com relação à sua especialização? A pesquisa foi descritiva, bibliográfica e de campo e sua amostra foi composta por dez mulheres, que responderam um questionário misto. A monografia aqui apresentada teve como resultado que as necessidades apontadas por elas para retornarem aos estudos de pós-graduação se deve ao interesse e necessidade de se aperfeiçoarem, buscarem novos conhecimentos, principalmente para melhorar seu negócio, já que a maioria é empreendedora.pt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.subjectMulherespt_BR
dc.subjectMercado de trabalhopt_BR
dc.subjectQualificação profissionalpt_BR
dc.titleUm estudo sobre as necessidades apontadas por mulheres acima de 40 anos para ingressar em uma pós-graduaçãopt_BR
dc.typeMonografia de Curso de Pós-graduação Lato Sensupt_BR
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